Acerca de resolución 0312 de 2019 safetya
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A partir de 2019, las empresas deben aguantar un registro anual de seis indicadores mínimos de seguridad y Lozanía en el trabajo: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de enfermedad sindical, incidencia de enfermedad laboral y ausentismo por causa médica. El documento asimismo establece directrices para el cálculo correcto de estos indicadores.
Por la cual se reglamenta el mecanismo para acertar el aval de ampliación del término de seguimiento de los Procesos Administrativos de Restablecimiento de Derechos (PARD).
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica concorde con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de Sanidad.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
Solicitar el widget de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
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Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros resolucion 0312 de 2019 y documentos que soportan el Doctrina de Gobierno de SST.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar el documento que evidencie resolucion 0312 de 2019 consulta la norma la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la entrada dirección de los resultados del Sistema de Dirección de SST.
Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los resolución 0312 de 2019 de que habla procesos de matanza de residuos conforme al criterio. Solicitar pacto de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos se requiera dicha disposición.
Esto no solo evita multas y sanciones, sino que aún protege a los trabajadores y potencia la competitividad de las empresas.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la conducta de la empresa frente a las mismas.
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